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璐德·誠華中醫養生館連鎖股權激勵政策方案 讓創業更輕松

放大字體  縮小字體 發布日期:2019-06-26 16:02:20    來源:民族品牌網     作者:未知    瀏覽次數:455    評論:0
導讀

璐德·誠華中醫養生館加盟作為中醫養生老字號,正宗經典品牌。以3-20年陳艾為主原料,循古法 炮制之精髓,融入現代科技,讓中醫養生老字號品牌在保留正宗經典的基礎上更加有效。同時還對加盟商 提供從選址,裝修,文化布置到拓客,銷售卡項設計再到灸療師培訓及至店銷,全程跟蹤,實行一條龍式服務 。

璐德·誠華養生養顏國際養生機構是國內首家將傳統中醫技術系統運用于現代都市養生的專業機構之一,成立于1996年,至今已走過近20年的發展歷程?;谄渖罡麄鹘y中醫文化的秉性和全力服務現代都市人群健康的理念,公司提供給加盟商“一站式”整店輸出的模式全程性托管,從您當地的市場調查、經營地點的選址、店面布局 圖紙設計、裝修質量的監理、員工的招聘培訓、商圈的開發宣傳、產品儀器耗材的物流配送、開業活動的組織 實施、加盟店的后期經營管理等,都由總部的各個服務系統和派出的專業服務人員在您當地協助您操作完成,品牌美容院連鎖加盟-全國免費熱線:4000-828-126。

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【璐德·誠華中醫養生館加盟-“一站式”整店輸出模式,全程托管加盟】-【相關閱讀】中醫養生館加盟店股權激勵方案制定方針有幾個主要步驟:定股、定人、定時、定價、定量等幾個步驟。大家一起看看這些流程如何操作的吧:

第一:定股

1、中醫養生館加盟店股權激勵方案最重要的一步是定股。如何定股?那就要根據加盟店的投資總額,首先要根據房租、裝修、設備、產品等項目費用進行總投資核算,然后根據總投資進行定股。定股同時要保證店主方總投資超過50%股權。然后對剩余股份進行員工融資模式。

第二:定人

定人的三原則:1、具有潛在的人力資源尚未開發2、工作過程的隱藏信息程度3、有無專用性的人力資本積累高級管理人員,是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員,包括經理、副經理、財務負責人(或其他履行上述職責的人員)、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。定人三層面理論:1、核心層:中流砥柱(與企業共命運、同發展,具備犧牲精神)2、骨干層:紅花(機會主義者,他們是股權激勵的重點)3、操作層:綠葉(工作只是一份工作而已)對不同層面的人應該不同的對待,往往很多時候骨干層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。

第三:定時

股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算,一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿,上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。1. 在股權激勵計劃有效期內,每期授予的股票期權,均應設置行權限制期和行權有效期,并按設定的時間表分批行權。2. 在股權激勵計劃有效期內,每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。禁售期滿,根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數量。解鎖期不得低于3年,在解鎖期內原則上采取勻速解鎖辦法。

第四:定價

根據公平市場價原則,確定股權的授予價格(行權價格)上市公司股權的授予價格應不低于下列價格較高者:1.股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價;2.股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

第五:定量

定總量和定個量定個量:1、《試行辦法》第十五條:上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權,累計不得超過公司股本總額的1%,經股東大會特別決議批準的除外。2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內,高級管理人員個人股權激勵預期收益水平,應控制在其薪酬總水平(含預期的期權或股權收益)的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定,依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。定總量1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價,科學合理測算股票期權的預期價值或限制性股票的預期收益。2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格(行權價格),確定高級管理人員股權授予數量。3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。

關于具體的中醫養生館連鎖股權激勵政策方案,請關注璐德·誠華養生連鎖官方網站或者微信訂閱號(xianggeyiren),同時您也可以咨詢璐德·誠華招商部,咨詢詳細的中醫養生館加盟店股權激勵方案的具體詳細方針,讓創業變得更輕松。

 
關鍵詞: 養生
(文/未知)
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